建章立制强管理  凝心聚力启新篇

我司2026年度全体职工大会圆满召开

为进一步规范企业内部管理，完善制度化、标准化运营体系，切实保障职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，2026年7月30日，我司顺利召开2026年度全体职工大会。

本次职工大会严格遵照《江苏省企业民主管理条例》相关规定组织召开。会议应到在册职工60人，实到职工60人，参会人数达标法定参会比例，会议召开合法有效，圆满完成各项既定议程。

会议核心议程为审议并表决公司五套人事管理制度。会前，公司广泛征求各部门、各岗位职工意见，结合公司经营发展现状及日常管理实际，经过两轮征集、修订、公示工作，对原有制度进行梳理与完善，形成贴合实际、适配企业发展的制度草案。会上，工会主席对《考勤、工时、加班与各类假期管理办法》、《劳动纪律、违纪分级与违规处置管理办法》、《人员分类安置、差异化薪酬及社会保险与住房公积金管理办法》、《劳动关系变更、解除、裁员与退休管理办法》、《江苏北方路桥工程有限公司员工薪酬考核管理办法》（北方路桥司发〔2026〕7号）五项核心管理制度的修订背景、核心条款、实施意义进行集中解读与说明，让全体职工清晰了解各项制度的规范要求与权益保障内容。

在民主表决环节，大会采取五项制度逐项分别表决的方式开展投票工作。全体参会职工本着客观公正、立足企业发展、维护自身权益的原则，认真审慎行使民主权利。经现场统计核验，五项管理制度经全体参会职工表决顺利得到通过，符合法定表决生效条件，正式落地施行。

此次全体职工大会的顺利召开，充分体现了公司民主管理、公开透明、共建共享的治理理念。五项管理制度覆盖考勤纪律、人员管理、劳动关系、薪酬福利等关键工作模块，进一步补齐了公司内部管理短板，理顺了日常工作流程，既为公司规范化、精细化、常态化管理筑牢制度根基，也为职工履职尽责、规范作业提供清晰依据，有效保障了企业与职工的双向合法权益。

下一步，公司将全面落地执行本次审议通过的各项管理制度，做好制度宣贯、落地与日常监督工作，引导全体职工熟知制度、遵守制度、践行制度。全体员工将以本次会议为契机，统一思想、凝心聚力、严守规范，以更加严谨的工作作风、更加饱满的工作状态助力公司高质量、可持续发展。